Το «Mentoring in HR» αποτελεί επαναλαμβανόμενη δραστηριότητα του ΙΜΑΔ, και έχει ήδη πραγματοποιηθεί δύο φορές, τον Οκτώβριο και το Δεκέμβριο του 2010. Με την πρωτοβουλία αυτή το Ινστιτούτο αποσκοπεί στη μετάδοση και αξιοποίηση γνώσεων, καλών πρακτικών και δημιουργικών λύσεων από έμπειρα στελέχη της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού σε νεότερα στελέχη της κοινότητας του HR σε μία κοινή προσπάθεια επίλυσης και αντιμετώπισης των κρίσιμων θεμάτων του Ανθρώπινου Δυναμικού που απασχολούν τις επιχειρήσεις σήμερα. Ταυτόχρονα, το ΙΜΑΔ αποβλέπει, μέσα από το θεσμό του Mentoring in HR στη δημιουργία ενός κοινού κώδικα αξιών, μιας κοινής κουλτούρας με στόχευση την ειλικρινή επικοινωνία η οποία θα συμβάλει στην ανάπτυξη και την πρόοδο όλων.
Παράλληλα, η πρωτοβουλία αυτή του Ινστιτούτου συμπίπτει με μια εξαιρετικά κρίσιμη περίοδο για τη χώρα όπου ο ανθρώπινος παράγοντας είναι πολύ σημαντικός και καταλυτικός στη συμμετοχή στην αναπτυξιακή διαδικασία. Τα καλά αποτελέσματα επιτυγχάνονται μέσα από συλλογικές προσπάθειες, που βασίζονται στην εμπιστοσύνη, στην επικοινωνία, στην επιμονή για ένα καλύτερο μέλλον.
Σχετικά με το Mentoring in HR
Το Mentoring ορίζεται σαν ένας θεσμός που περιλαμβάνει ενέργειες οι οποίες σχετίζονται με:
- Άσκηση ηγεσίας και management.
- Αντικειμενικότητα και ανιδιοτέλεια
- Μετάδοση εμπειριών, γνώσεων και συμβουλών
- Εμπειρίες μάθησης και υιοθέτησης κοινής λογικής παρά καθοδήγησης και διδασκαλίας.
- Δημιουργία σχέσεων και δεσμών εμπιστοσύνης και συνεργασίας
- Ανάπτυξη αυτογνωσίας, αυτοεκτίμησης και αυτοπεποίθησης μέσω διαλόγου και συζήτησης με σκοπό τη συνεχή βελτίωση του ατόμου
- Ενθάρρυνση και ενδυνάμωση για την αντιμετώπιση προκλήσεων και δύσκολων καταστάσεων
- Εμβάθυνση και ανάλυση θεμάτων για την επίλυση προβλημάτων
- Δημιουργία συνθηκών απελευθέρωσης δυνατοτήτων
To Mentoring αφορά κυρίως θέματα ευρύτερου προβληματισμού που απασχολούν τους ανθρώπους και ενδέχεται να σχετίζονται με το όραμα και τους προσωπικούς στόχους, τις επαγγελματικές φιλοδοξίες και τη σταδιοδρομία, τις προσωπικές πεποιθήσεις και τα πιστεύω αλλά και με εργασιακούς και επαγγελματικούς προβληματισμούς που σχετίζονται με την κουλτούρα, τις αλλαγές, την υιοθέτηση πρακτικών και την πρόκληση της υλοποίησης και εφαρμογής αυτών κ.α. Μέσω αυτής της διαδικασίας το άτομο ωριμάζει, διευρύνει τους ορίζοντες του και υιοθετεί εναλλακτικές προσεγγίσεις που επηρεάζουν και διαμορφώνουν την επαγγελματική του προσωπικότητα ακόμη και τη στάση του σε προσωπικό επίπεδο.
Το Mentoring in HR έχει σκοπό να υποστηρίξει όσους απασχολούνται στο χώρο του HR ή διοικούν ανθρώπους να μεταβούν από τον προβληματισμό στη λύση, το δισταγμό στην αποφασιστικότητα, το φόβο στην αυτοπεποίθηση, την απάθεια στη δράση, την απογοήτευση στον ενθουσιασμό, την απαισιοδοξία στην αισιοδοξία, τη σύγχυση στη νηφαλιότητα, τη διαχείριση στην ηγεσία. Να ανακαλύψουν τις δυνατότητες τους και να τις απελευθερώσουν επιδιώκοντας τη συνεχή βελτίωση και επιτυγχάνοντας καλύτερα αποτελέσματα και μεγαλύτερη ανταγωνιστικότητα. Να συμβάλει ενεργά στην ενδυνάμωση των νέων που δραστηριοποιούνται στο χώρο του HR με απώτερο σκοπό την αναβάθμιση του ρόλου τους και του επαγγέλματος στις επιχειρήσεις.
