Συγκεκριμένα, ο Chief Marketing and Communications Officer Antonio Lucio είχε ζητήσει από τις παγκόσμιες συνεργάτιδες BBDO Worldwide, Fred & Farid, gyro, PHD και Edelman να αυξήσουν στο 56% τις γυναίκες στις ομάδες λογαριασμών και στο 47% τις γυναίκες στους senior ρόλους ηγεσίας.

Ένα, περίπου, χρόνο μετά, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 61% στις ομάδες λογαριασμών των εταιρειών (5% πάνω από τον στόχο) και το 51% στους senior ρόλους. Όταν τέθηκε η πρόκληση, όλες οι εταιρείες είχαν γυναικεία συμμετοχή μικρότερη του 40% στις account ομάδες και αρκετές κυμαίνονταν στο 10% στους senior ρόλους. Αναφορικά με το δημιουργικό, οι γυναίκες στη BBDO φτάνουν σήμερα στο 40% και στη Fred & Farrid στο 55%.

Από την άλλη πλευρά, οι τρεις από τις πέντε εταιρείες αύξησαν την εκπροσώπηση από στελέχη μειονοτήτων, ωστόσο απέτυχαν να φτάσουν τον στόχο του 60% που είχε θέσει η HP, με το ποσοστό να υπερβαίνει, μόλις, το 25%. Σε αυτό το πλαίσιο, ο Lucio ζήτησε από τις εταιρείες να αναγνωρίσουν συγκεκριμένα groups ανά χώρα που έχουν μειωμένη εκπροσώπηση και να θέσουν νέες στρατηγικές για την προσέλκυση περισσότερων εθνικοτήτων μέσα στο 2018.