Τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού αντιμετωπίζουν αρκετές δυσκολίες. Σε κάποιες επιχειρήσεις διαφαίνεται ένα διακριτό μοντέλο εκ μέρους του Ανθρώπινου Δυναμικού σε σχέση με την ιεράρχηση των ζητημάτων, με στόχο την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων.
Σύμφωνα με τον Robert Bolton, Global Head People and Change of Excellence και γενικό διευθυντή της KPMG στο Ηνωμένο Βασίλειο, «οι εταιρείες Pathfinding HR αναπτύσσουν παράλληλα δυνατότητες σε τέσσερις διακριτούς τομείς. Mέσω αυτών των δυνατοτήτων, το Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να χαράξει μια σταθερή πορεία προς το μέλλον».
Διαβάστε περισσότερα στο businessnews.gr.
