Έρευνα: Θα συνεχιστεί η τηλεργασία μετά την πανδημία;
Εργαζόμενοι και κοινό απαντούν στην έρευνα της Focus Bari για το μέλλον της τηλεργασίας.
Η τηλεργασία αποτέλεσε μια «λύση ανάγκης» κατά την διάρκεια της πανδημίας, ποια είναι όμως η άποψη του κοινού και των εργαζομένων από απόσταση, και ποιες οι διαθέσεις τους για την «επόμενη μέρα»; Η νέα πανελλαδική έρευνα της Focus Bari|YouGov, αποκαλύπτει πως η τηλεργασία ήρθε για να μείνει καθώς τα πλεονεκτήματά της υπερτερούν των μειονεκτημάτων της.
Πιο συγκεκριμένα, σε δείγμα 1000 ατόμων, ηλικίας 18 έως 74 ετών, προέκυψε πως 2 στα 5 άτομα (ποσοστό 39%) εργάστηκε με το καθεστώς της τηλεργασίας τα τελευταία 2 χρόνια λόγω της πανδημίας. Από αυτούς το μεγαλύτερο ποσοστό (45%) αφορά γυναίκες ηλικίας 35-44 ετών στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής.
Οι εργαζόμενοι «ψηφίζουν» τηλεργασία
Όσο για το αν οι εργαζόμενοι προτιμούν την τηλεργασία; Η απάντηση είναι κατηγορηματικά «ναι» καθώς 7 στους 10 Έλληνες τοποθετήθηκαν μάλλον (47%) ή απολύτως (23%) υπέρ της τηλεργασίας με εκείνους που δεν την προτιμούν να αποτελούν μειοψηφία (7%). Από τους ερωτώμενους σημαντικά θετικότεροι υπέρ της τηλεργασίας δηλώνουν οι ηλικίες 25-34 ετών (51%) καθώς και όσοι ήδη έχουν εργαστεί με το καθεστώς της τηλεργασίας και γνωρίζουν τα πλεονεκτήματά του (48%).
Ποσοστό 42% πιστεύει πως η τηλεργασία είναι μια λύση που πρέπει να συναποφασίζεται μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη ενώ ποσοστό 28% θεωρεί πως πρόκειται για μια λύση με αμοιβαία οφέλη για επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Αντίθετα ποσοστό 30% θεωρεί πως ήταν μια «λύση ανάγκης» που έπρεπε να εφαρμοστεί μόνο κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Win-win για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Στα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας για τους εργαζόμενους, πρωτοστατεί η εξοικονόμηση χρόνου και η αποφυγή της ταλαιπωρίας των μετακινήσεων (73%), η καλύτερη οργάνωση του χρόνου (43%), ο περισσότερος χρόνος με την οικογένεια (36%), η περισσότερη ησυχία και συγκέντρωση (35%) και το λιγότερο άγχος (35%).
Ωστόσο, πλεονεκτήματα υπάρχουν και για τις επιχειρήσεις, όπως τα χαμηλότερα ενοίκια και λειτουργικά κόστη (67%), οι μικρότεροι χώροι γραφείων (64%), η μεγαλύτερη αποδοτικότητα των εργαζομένων (31%) και ο καλύτερος τεχνολογικός εξοπλισμός (18%).
Έρχεται νέο «μεικτό» μοντέλο στις επιχειρήσεις
Το τέλος της πανδημίας φέρνει εργαζόμενους και επιχειρήσεις μπροστά σε μια νέα εργασιακή πραγματικότητα. Αυτό το πειραματικό μοντέλο της τηλεργασίας που μπορεί να επιλέχθηκε ως λύση ανάγκης αλλά φαίνεται πως λειτούργησε πολύ αποτελεσματικά για όλους, θα λήξει με το τέλος της πανδημίας; Ποιο θα ήταν το ιδανικότερο μοντέλο στο εξής;
Οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 57% απαντούν πως το ιδανικότερο σενάριο θα ήταν ένα «μεικτό» μοντέλο με κάποιες ημέρες της εβδομάδας εργασία στο γραφείο και κάποιες στο σπίτι. Ποσοστό 14% δηλώνει πως θα επιθυμούσε να συνεχιστεί αποκλειστικά το καθεστώς της τηλεργασίας και μετά το τέλος της πανδημίας ενώ την ολοκληρωτική επιστροφή στο γραφείο, επιθυμεί το 29% των εργαζομένων.
Η τηλεργασία αποτέλεσε μια «λύση ανάγκης» κατά την διάρκεια της πανδημίας, ποια είναι όμως η άποψη του κοινού και των εργαζομένων από απόσταση, και ποιες οι διαθέσεις τους για την «επόμενη μέρα»; Η νέα πανελλαδική έρευνα της Focus Bari|YouGov, αποκαλύπτει πως η τηλεργασία ήρθε για να μείνει καθώς τα πλεονεκτήματά της υπερτερούν των μειονεκτημάτων της.
Πιο συγκεκριμένα, σε δείγμα 1000 ατόμων, ηλικίας 18 έως 74 ετών, προέκυψε πως 2 στα 5 άτομα (ποσοστό 39%) εργάστηκε με το καθεστώς της τηλεργασίας τα τελευταία 2 χρόνια λόγω της πανδημίας. Από αυτούς το μεγαλύτερο ποσοστό (45%) αφορά γυναίκες ηλικίας 35-44 ετών στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής.
Οι εργαζόμενοι «ψηφίζουν» τηλεργασία
Όσο για το αν οι εργαζόμενοι προτιμούν την τηλεργασία; Η απάντηση είναι κατηγορηματικά «ναι» καθώς 7 στους 10 Έλληνες τοποθετήθηκαν μάλλον (47%) ή απολύτως (23%) υπέρ της τηλεργασίας με εκείνους που δεν την προτιμούν να αποτελούν μειοψηφία (7%). Από τους ερωτώμενους σημαντικά θετικότεροι υπέρ της τηλεργασίας δηλώνουν οι ηλικίες 25-34 ετών (51%) καθώς και όσοι ήδη έχουν εργαστεί με το καθεστώς της τηλεργασίας και γνωρίζουν τα πλεονεκτήματά του (48%).
Ποσοστό 42% πιστεύει πως η τηλεργασία είναι μια λύση που πρέπει να συναποφασίζεται μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη ενώ ποσοστό 28% θεωρεί πως πρόκειται για μια λύση με αμοιβαία οφέλη για επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Αντίθετα ποσοστό 30% θεωρεί πως ήταν μια «λύση ανάγκης» που έπρεπε να εφαρμοστεί μόνο κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Win-win για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Στα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας για τους εργαζόμενους, πρωτοστατεί η εξοικονόμηση χρόνου και η αποφυγή της ταλαιπωρίας των μετακινήσεων (73%), η καλύτερη οργάνωση του χρόνου (43%), ο περισσότερος χρόνος με την οικογένεια (36%), η περισσότερη ησυχία και συγκέντρωση (35%) και το λιγότερο άγχος (35%).
Ωστόσο, πλεονεκτήματα υπάρχουν και για τις επιχειρήσεις, όπως τα χαμηλότερα ενοίκια και λειτουργικά κόστη (67%), οι μικρότεροι χώροι γραφείων (64%), η μεγαλύτερη αποδοτικότητα των εργαζομένων (31%) και ο καλύτερος τεχνολογικός εξοπλισμός (18%).
Έρχεται νέο «μεικτό» μοντέλο στις επιχειρήσεις
Το τέλος της πανδημίας φέρνει εργαζόμενους και επιχειρήσεις μπροστά σε μια νέα εργασιακή πραγματικότητα. Αυτό το πειραματικό μοντέλο της τηλεργασίας που μπορεί να επιλέχθηκε ως λύση ανάγκης αλλά φαίνεται πως λειτούργησε πολύ αποτελεσματικά για όλους, θα λήξει με το τέλος της πανδημίας; Ποιο θα ήταν το ιδανικότερο μοντέλο στο εξής;
Οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 57% απαντούν πως το ιδανικότερο σενάριο θα ήταν ένα «μεικτό» μοντέλο με κάποιες ημέρες της εβδομάδας εργασία στο γραφείο και κάποιες στο σπίτι. Ποσοστό 14% δηλώνει πως θα επιθυμούσε να συνεχιστεί αποκλειστικά το καθεστώς της τηλεργασίας και μετά το τέλος της πανδημίας ενώ την ολοκληρωτική επιστροφή στο γραφείο, επιθυμεί το 29% των εργαζομένων.
