Η Deloitte για το νέο ρόλο της Διεύθυνσης HR

Συγκεκριμένα, η Ελεάνα Γιαμπανά, Partner-Human Capital Division της Deloitte, παρουσίασε τα συμπεράσματα της μελέτης Kennedy για τις διεθνείς τάσεις στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού και υπογράμμισε ότι από το 2008 μέχρι σήμερα, ο ρόλος του τμήματος HR έχει περιοριστεί στην περικοπή του κόστους εργασίας.

Αυτή η τάση έχει δημιουργήσει πολλαπλά προβλήματα, όπως η έλλειψη ταλέντων, η αδυναμία διακράτησης καλών στελεχών, η μειωμένη αφοσίωση και παρακίνηση εργαζομένων, οι στρεβλώσεις σε μισθολογικά επίπεδα και σε παροχές και η δυσκολία υπολογισμού των μελλοντικών αναγκών σε προσωπικό «workforce planning». Για αυτόν το λόγο είναι έντονη η ανάγκη επαναπροσδιορισμού των υπηρεσιών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, ώστε να καταστεί στρατηγικός σύμμαχος της διοίκησης.

Τέλος, σύμφωνα με την έρευνα της Deloitte «Strategic Moves:A new direction for global mobility», η παγκόσμια ενδοεταιρική μετακίνηση στελεχών αναμένεται να αποτελέσει κορυφαία προτεραιότητα για τις Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού.